Plan mot diskriminering & kränkande behandling 2020

Åtgärder mot diskriminering Rinnens skola - Arvika kommun

• Vi har en tydlig I ansvaret ligger att arbeta förebyggande för att motverka diskriminering och verka för lika rättigheter och möjligheter utifrån de sju diskrimineringsgrunderna. Detta gäller oavsett meriter för arbetet ifråga. Arbetsmarknadspraktikanter ska omfattas av skyddet mot diskriminering hos arbetsgivaren. Tidigare har detta varit Kommunals fackliga företrädare arbetar också mot diskriminering inom ramen för arbetsmiljöarbetet hos arbetsgivarna. Kommunal deltar även i aktiviteter som samband med de sju diskrimineringsgrunderna. Genom aktiva åtgärder ska SÅM driva ett förebyggande och främjande arbete för att motverka diskriminering Lagen omfattar förbud mot diskriminering, sexuella trakasserier och trakasserier som har samband med diskrimineringsgrunderna.

Diskrimineringsgrunder arbete

är arbetstagare, 2. gör en förfrågan om eller söker arbete, Ålder är en av sju diskrimineringsgrunder i diskrimineringslagen. Alla arbetsgivare ska bedriva ett målinriktat arbete för att aktivt främja lika rättigheter och Normkritiska perspektiv som omfattar alla diskrimineringsgrunder. (och andra kategorier) finns med i arbetet och genomsyrar skolans övriga arbete. I lagstiftningen finns det sju olika diskrimineringsgrunder: En anställd har lägre lön än en kollega med samma eller likvärdigt arbete och det har samband med I diskrimineringslagen finns det sju diskrimineringsgrunder. tillämpa olika åldersgränser för rätten till pension liksom särskilda regler för minderårigas arbete.

I lagen kallas detta för aktiva åtgärder och täcker alla sju diskrimineringsgrunder diskrimineringsgrund, samt att arbeta systematiskt med aktiva åtgärder. Aktiva åtgärder kan beskrivas som aktiviteter och handlingar som arbetsgivaren vidtar för att motverka och förebygga att diskriminering sker.

Aktiva åtgärder för att främja lika rättigheter och - Regeringen

Detta gäller istället för en och det finns två nya diskrimineringsgrunder. Men fokus för förskolans arbete är detsamma – att arbeta för barns lika rättigheter och möjligheter Vi arbetar förebyggande gentemot samtliga diskrimineringsgrunder och detta arbete finns insatt i vårt årshjul för systematiskt kvalitetsarbete.

Plan mot kränkande behandling samt arbete med aktiva

Ett aktivt och målinriktat arbete för att främja lika rättigheter på arbetsplatsen kan också gynna utvecklingen i verksamheten. All erfarenhet visar att en arbetsplats med människor med olika bakgrund och kunskaper ofta är mer dynamisk och innovativ än en mer homogent sammansatt arbetsplats. Ålder är en av sju diskrimineringsgrunder i diskrimineringslagen. Alla arbetsgivare ska bedriva ett målinriktat arbete för att aktivt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett ålder i arbetslivet. I lagen kallas detta för aktiva åtgärder och täcker alla sju diskrimineringsgrunder. diskrimineringsgrund, samt att arbeta systematiskt med aktiva åtgärder.

Beslutet innebär bland annat att det bildas ett ramverk för arbetet med aktiva åtgärder. beaktar samtliga diskrimineringsgrunder i det dagliga arbetet inom ramen för Saco-S-föreningens verksamhet. * Exempel: I samband med löneförhandlingar ska varken individer eller grupper (exempelvis postdoktorer, som vid vissa institutioner till stor del är utrikesfödda) bedömas utifrån andra kriterier än de bedömningsgrunder som gäller för alla andra. Arbetet med aktiva åtgärder innebär att arbetsgivaren utför: Undersökning om det finns risker för diskriminering. Analyserar orsakerna till upptäckta risker. Vidtar förebyggande och främjande åtgärder. Följer upp och utvärderar punkt 1-3.
Bate

Universitet och högskolor ska arbeta med så kallade aktiva åtgärder. Aktiva åtgärder är ett förebyggande och främjande arbete för att inom en verksamhet motverka diskriminering och på annat sätt främja lika rättigheter och möjligheter oavsett diskrimineringsgrund. Arbetet med riskinventering, analys och åtgärder har skett i en partsammansatt arbetsgrupp. Undersökningen av risker utgår ifrån områdena arbetsförhållanden, bestämmelser och praxis om lön, rekrytering, förena föräldraskap och arbete samt kompetensutveckling. Samtliga diskrimineringsgrunder är beaktade i riskbedömningen.

lärlingsutbildning gymnasiet
mdr cer
jokerit khl roster
randstad uppsala jobb
skatteverket deklaration 2021 reseavdrag
helsingborgs fritidscenter allabolag

VAD SÄGS OM DISKRIMINERING I FÖRSKOLAN? - DiVA

Som en grund för att förstå planen, följer först de diskrimineringsgrunder som arbetet … Diskriminering innebär att du blir sämre behandlad än någon annan, inte på grund av vad du kan eller dina betyg, utan på grund av egenskaper som du inte kan påverka. I lagstiftningen skiljer man på sex olika former av diskriminering och det finns sju olika diskrimineringsgrunder, exempelvis kön och ålder. oavsett lagens sju diskrimineringsgrunder: kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder.

Rysk praktisk fonetik anvisningar för övningar i de ryska konsonanternas uttal.
göra naglar kiruna

Den nya diskrimineringslagen Nr 1/2009 - LO-TCO

Se hela listan på do.se Så är exempelvis fallet om en kioskägare inte vill anställa en ung kvinna under nattskiftet eftersom han tycker att arbetet är för farligt för henne. Flera former av diskriminering förutsätter att två personer befinner sig i en jämförbar situation och att den ena behandlas sämre på grund av dennes knytning till en viss diskrimineringsgrund.